Según representantes de UGT en el citado comité de empresa, “nos han confirmado este extremo después de leerlo en la prensa. No entendemos esta postura” por lo que no se les comunicó directamente por parte de la Junta.
Cabe recordar que los trabajadores de Ticsa, empresa auxiliar de Acerinox, han solicitado un encuentro con Bouza al entender que la compañía ha interpretado libremente el acuerdo alcanzado para la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
En este sentido, el acuerdo suscrito por sindicatos y compañía en Cádiz, y en el que medió Bouza, recogía que “durante el tiempo de suspensión, la empresa se compromete a complementar a los trabajadores afectados por el ERTE hasta 90% del salario real mensual que vienen percibiendo”.
Este precisamente es el planteamiento que ha provocado una doble interpretación. Mientras la compañía afirma que el sueldo debe alcanzar el 90% en el conjunto del mes, los trabajadores argumentan que este complemento sólo debe aplicarse al periodo de quince días en el que no trabajan, no en la totalidad.
Así, el comité subraya que “esta posibilidad de la que habla la empresa ni siquiera se trató en la reunión en la que se firmó el acuerdo. No tiene sentido que perdamos un 10% de nuestro sueldo en un periodo en el que trabajamos”.
Huelga indefinida
Por este desacuerdo, “y ante la negativa de la empresa a negociar o a retomar los contactos”, se planteó a finales del pasado mes de marzo una huelga indefinida que se retomará el próximo 13 de abril.
De hecho, los sindicatos aseguran tener claro “que si no hay cambios en la postura de la empresa la movilización seguirá hacia delante”.
