Veinte personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Sanlúcar de Barrameda, impulsada por la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres) con edades comprendidas entre los 20 y 34 años. Tienen diversos perfiles formativos y proceden de diferentes sectores como sector servicios: comercio, comunicaciones, informática, hostelería, administración, sanidad o educación; entre otros. También hay personas sin experiencia alguna que se enfrentan por primera vez al mercado laboral.
Mónica Rodríguez es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy diversas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo, para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.
“De manera general llegan con ganas de potenciar el autoconocimiento personal, adquirir competencias para conseguir sus metas y objetivos, mejorar las habilidades comunicativas o ampliar los conocimientos sobre las técnicas y herramientas de búsqueda de empleo. Además quieren ampliar el conocimiento y el acercamiento al tejido empresarial y aprender el uso eficaz de las redes sociales profesionales, así como mejorar sus competencias digitales”, agrega Rodríguez.
Cambio de enfoque
Por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que “tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.
Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
